Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-ansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-ansvarlig til at lede vores personalefunktion og sikre en positiv og produktiv arbejdsplads. Som HR-ansvarlig vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål og værdier. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at organisationen tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil også være ansvarlig for at skabe og vedligeholde en stærk virksomhedskultur, der fremmer engagement og trivsel blandt medarbejderne. Derudover vil du spille en central rolle i at håndtere medarbejderrelationer og sikre, at HR-politikker og procedurer overholdes.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af HR-principper og en evne til at arbejde strategisk. Du skal være i stand til at håndtere komplekse HR-udfordringer og finde løsninger, der gavner både medarbejdere og virksomheden som helhed. Erfaring med HR-systemer og dataanalyse vil være en fordel, da du vil være ansvarlig for at rapportere og analysere HR-metrics for at forbedre beslutningsprocesser.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en organisation, der værdsætter sine medarbejdere, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og politikker.
- Håndtere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Sikre medarbejderudvikling og træningsprogrammer.
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement og trivsel.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne retningslinjer.
- Administrere løn- og personalegoder.
- Udarbejde HR-rapporter og analyser for ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR-ledelse eller en lignende rolle.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-principper.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse.
- Gode organisatoriske og problemløsningsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiudvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du præstationsstyring i en organisation?
- Kan du beskrive en udfordrende HR-situation, du har løst?
