Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Personaleansvarlig

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dedikeret og erfaren Personaleansvarlig til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at administrere og udvikle vores menneskelige ressourcer, sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og fremme en positiv arbejdspladskultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og implementere strategier, der understøtter virksomhedens mål og medarbejdernes trivsel. Som Personaleansvarlig vil du også være ansvarlig for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og performance management. Du skal have stærke kommunikationsevner, være i stand til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion og have en dyb forståelse for HR-praksis og -procedurer. Vi søger en person, der er proaktiv, løsningsorienteret og i stand til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø. Hvis du har en passion for at arbejde med mennesker og ønsker at gøre en forskel i en organisation, er dette den rette mulighed for dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Administrere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
  • Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer.
  • Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning.
  • Fremme en positiv arbejdspladskultur.
  • Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
  • Overvåge performance management og medarbejderudvikling.
  • Koordinere onboarding og træningsprogrammer.
  • Rådgive ledelsen om HR-strategier.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
  • Mindst 3 års erfaring i en HR-rolle.
  • Stærke kommunikationsevner.
  • Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
  • Erfaring med rekruttering og onboarding.
  • Evne til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion.
  • Proaktiv og løsningsorienteret tilgang.
  • Erfaring med performance management.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
  • Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
  • Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
  • Hvilke metoder bruger du til at fremme en positiv arbejdspladskultur?
  • Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere?